五陽煤礦堅持在黨政融合上做文章，在黨員作用發(fā)揮上下真功，在凝心聚力上出實招，鑄強黨支部戰(zhàn)斗堡壘，推動形成“向黨員看、跟黨員干”的氛圍，以示范引領(lǐng)帶動，調(diào)動激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的激情和干勁，為高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的動能。

做好“融”文章

持續(xù)推動黨政深度融合，完善“融合”機制，堅持謀劃工作中緊扣融合，制定黨委年度計劃書、月度任務(wù)書時，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的難點，確定黨建工作的重點；考核評價體現(xiàn)融合，把安全生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)完成情況，納入黨建績效考核指標；搭建“融合”平臺，將價值理念引入黨建工作，實施“書記項目”，推動黨建工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

把安全生產(chǎn)經(jīng)營難題作為黨建工作課題，以“書記帶頭抓”和“工作項目化”為導(dǎo)向，把最難啃的“硬骨頭”作為“書記項目”選題攻關(guān)的第一課題，切實解決安全生產(chǎn)經(jīng)營工作中的突出問題，形成了一批有五陽特色的創(chuàng)新項目、示范項目，引領(lǐng)推動礦井高質(zhì)量發(fā)展。

強化“融合”保障，進一步完善《五陽煤礦中層管理人員競賽考評管理辦法（試行）》，優(yōu)化“KPI+GS”指標體系，全面實施“價值創(chuàng)造”一體化融合考核管理體系，突出干部經(jīng)濟責任考核，同步開展政治、社會責任考核，通過月度自評、互評、動態(tài)實證評價和礦領(lǐng)導(dǎo)評價，對全礦中層管理人員進行精準考評畫像，有效調(diào)動黨員干部盡心履職、擔當作為，引導(dǎo)帶動全員推動礦井發(fā)展中心工作健康穩(wěn)步推進。

樹好“新”標桿

以打造高素質(zhì)黨員隊伍為抓手，持續(xù)推進黨員素質(zhì)提升，堅持理論武裝，以提升黨員政治素質(zhì)為宗旨，以培訓(xùn)為抓手，構(gòu)建規(guī)劃課程、培訓(xùn)形式、綜合考評一體化提升機制，統(tǒng)籌安排學習內(nèi)容，精心設(shè)計課程，采取“固定講堂+流動課堂”相結(jié)合方式，組織全礦黨員重點學習黨的二十屆三中全會精神、習近平文化思想等內(nèi)容，通過情景式教學、沉浸式體驗、系統(tǒng)化培訓(xùn)，增進廣大黨員對黨的創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同、理論認同和情感認同，真正讓黨支部書記和黨員學有所思、學有所獲、學有所用，打通學習培訓(xùn)與實踐運用的通道，切實將學習成果轉(zhuǎn)化為推動礦井發(fā)展的強大動力。

開展崗位競賽，通過以責劃區(qū)、以崗定責，廣泛開展承諾踐諾、崗位練兵、比學趕超、黨員志愿服務(wù)活動等工作，構(gòu)建形成“百區(qū)爭先、千崗示范”的生動局面。南豐工區(qū)黨支部結(jié)合各崗位工作實際，將“南豐主提升、南豐井口、南豐35KV變電所、南豐主扇和南豐檢修組”5個崗位，對應(yīng)創(chuàng)樹為技能紅旗崗、業(yè)績紅旗崗、服務(wù)紅旗崗、安全紅旗崗和創(chuàng)新紅旗崗等“五個紅旗崗”； 通風黨支部通過支部搭橋、黨員攻堅，打造“節(jié)支降耗”堡壘支部，累計修復(fù)支架后尾梁三眼防塵噴霧300余套，制作長桿噴霧400套。

扎實開展“五陽先鋒”活動，供電隊岳軍負責的地面供電檢修與維護工作，連續(xù)10余年崗位無“三違”，未發(fā)生一起無計劃停電事故；王棟堅守在瓦斯檢查第一線，排除瓦斯隱患40余次，防堵安全漏洞20余個，參與通風系統(tǒng)調(diào)整10余次，提出改進通風管理的合理化建議6條，并獲第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽瓦斯檢查工一等獎。

打造“微”動能

堅持守正創(chuàng)新，深入開展“6S動態(tài)管理達標點、示范點爭創(chuàng)”活動，創(chuàng)新“紅牌作戰(zhàn)法”工作機制，實施“激勵+考核”雙線激勵辦法和“一制一表一臺賬”的“三個一”管理模式，開展企業(yè)文化建設(shè)“結(jié)對子幫扶”活動，引導(dǎo)6S管理科隊，進一步樹立對標對表、比學趕超的學習意識，全面規(guī)范員工行為準則，推動各科隊6S管理運行的質(zhì)效提升，確保6S管理“達標點”創(chuàng)建標準化推進、常態(tài)化保持，實現(xiàn)動態(tài)達標。

以“五個載體”為依托，季度“道德模范”評選挖掘身邊榜樣，“道德銀行”積幣激發(fā)職工善舉，班前會誦讀道德經(jīng)典涵養(yǎng)品德，公共場所道德提示牌營造氛圍，道德講堂流動、固定、媒體“三載體”并用，放大先鋒效應(yīng)。以“我們的節(jié)日”為契機，宣傳節(jié)日文化，倡導(dǎo)文明過節(jié)，借助公眾號、廣播開設(shè)專欄普及禮儀知識，印發(fā)手冊、培訓(xùn)宣講提升職工文明素養(yǎng)，常態(tài)化開展多項文明活動，引導(dǎo)職工成為新時代文明的傳播者與引領(lǐng)者。深化爭創(chuàng)“文明和諧科隊”“文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”“新時代文明傳播者”“新時代文明實踐引領(lǐng)者”“四爭”活動，倡導(dǎo)文明風尚，打造“尚德五陽”“文明五陽”“誠信五陽”品牌，弘揚新風正氣主旋律，匯聚干事創(chuàng)業(yè)正能量。

               （文 李曉慧 張錦秀 程志強）

責任編輯：李世臣