訪古城煤礦黨委書(shū)記、礦長(zhǎng) 王艷軍

問(wèn)：集團(tuán)“三會(huì)”通過(guò)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)進(jìn)行全方位分析，明確了下一步的戰(zhàn)略任務(wù)，具體到古城煤礦，結(jié)合“三會(huì)”精神要求，我們將會(huì)重點(diǎn)開(kāi)展哪些方面的工作？

答：古城煤礦在積極宣貫集團(tuán)“三會(huì)”精神的同時(shí)，迅速開(kāi)展任務(wù)分解工作，經(jīng)過(guò)合并整理，共分解新建儲(chǔ)煤場(chǎng)、瓦斯發(fā)電項(xiàng)目建設(shè)、井下矸石智能分選系統(tǒng)和不可利用矸石充填系統(tǒng)項(xiàng)目等30項(xiàng)任務(wù)，正在積極有序推進(jìn)。

問(wèn)：作為集團(tuán)能源板塊的主力礦井，古城煤礦如何實(shí)施集團(tuán)“強(qiáng)煤優(yōu)化育新”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)核心功能，發(fā)揮最大化價(jià)值創(chuàng)造？

答：一是成立價(jià)值創(chuàng)造深化內(nèi)化專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組、工作專班，全面實(shí)施價(jià)值創(chuàng)造一體化融合考核管理體系。深度推進(jìn)“業(yè)財(cái)”融合，優(yōu)化精益數(shù)智平臺(tái)作業(yè)管理模塊及實(shí)效跟蹤。堅(jiān)持“價(jià)值引領(lǐng)—價(jià)值定位—價(jià)值創(chuàng)造—價(jià)值評(píng)價(jià)—價(jià)值分配”貫通管理，不斷完善全面預(yù)算管理體系，做到“無(wú)預(yù)算不支出”，提高投產(chǎn)產(chǎn)出比。

二是持續(xù)強(qiáng)化對(duì)標(biāo)挖潛。扎實(shí)開(kāi)展對(duì)標(biāo)一流企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造行動(dòng)，制定實(shí)施方案，健全工作體系，建立工作臺(tái)賬，全面提升價(jià)值創(chuàng)造能力。圍繞“利潤(rùn)=收入-支出”全領(lǐng)域找準(zhǔn)對(duì)標(biāo)方向，全方位開(kāi)展深度挖潛，全過(guò)程強(qiáng)化激勵(lì)考評(píng)，確保真對(duì)標(biāo)、對(duì)真標(biāo)。

三是全面推動(dòng)數(shù)智轉(zhuǎn)型。在確保按期通過(guò)Ⅱ類中級(jí)智能化礦井驗(yàn)收的基礎(chǔ)上，逐步完善井上下各子系統(tǒng)功能，充分運(yùn)用“人財(cái)物、產(chǎn)供銷”核心業(yè)務(wù)一體化的數(shù)字化運(yùn)營(yíng)管控平臺(tái)，利用大數(shù)據(jù)和AI智能手段，實(shí)現(xiàn)井下智能化生產(chǎn)、推進(jìn)智慧礦區(qū)建設(shè)、智能升級(jí)改造選煤廠，初步建成中級(jí)智能化礦山。

四是加快綠色發(fā)展。開(kāi)展安全高效綠色智能開(kāi)采技術(shù)研究，推動(dòng)瓦斯綜合利用項(xiàng)目建設(shè)，形成“以抽保用、以用促抽、減排降碳”的良性循環(huán)。持續(xù)推廣應(yīng)用沿空留巷無(wú)煤柱開(kāi)采技術(shù)，確保煤炭資源“顆粒歸倉(cāng)”。探索碳資產(chǎn)管理模式，為打造“零碳礦山”做足準(zhǔn)備。

五是盤(pán)活壓覆資源。大力推動(dòng)壓煤村莊搬遷項(xiàng)目，年內(nèi)至少完成兩個(gè)村莊搬遷，盡快構(gòu)建三區(qū)生產(chǎn)格局，釋放先進(jìn)產(chǎn)能。

問(wèn)：眼觀當(dāng)下，“創(chuàng)新”已成為時(shí)代主旋律，集團(tuán)“三會(huì)”也多次對(duì)“創(chuàng)新”發(fā)展提出要求，那么，古城煤礦在創(chuàng)新方面有什么舉措？

答：一是完善創(chuàng)新體系。要以提升創(chuàng)新項(xiàng)目成果質(zhì)量和應(yīng)用價(jià)值為指引，修訂創(chuàng)新管理辦法，完善項(xiàng)目選題、立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收及推廣應(yīng)用全過(guò)程，形成高效運(yùn)行的創(chuàng)新管理體系，重點(diǎn)建立創(chuàng)新成果落地轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制；二是壓實(shí)創(chuàng)新責(zé)任。強(qiáng)化“人人都是創(chuàng)新者”理念，各部門(mén)隊(duì)組行政負(fù)責(zé)人及技術(shù)序列人員帶頭示范，每人每年至少完成一項(xiàng)技術(shù)、管理或“五小”創(chuàng)新項(xiàng)目，并將創(chuàng)新工作與評(píng)先選優(yōu)、提拔任用直接掛鉤，形成長(zhǎng)效機(jī)制。三是搭建暢通平臺(tái)渠道。打造技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、技能大師工作室、研究生創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“三支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，充分利用雙創(chuàng)中心平臺(tái)，打通創(chuàng)新全鏈條，形成“創(chuàng)客聯(lián)盟”。四是推動(dòng)實(shí)施科技項(xiàng)目。加大科研投入，加強(qiáng)與高校、科研院所的合作，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，加快科技成果轉(zhuǎn)化。重點(diǎn)開(kāi)展高精度超前物探化探技術(shù)、安全管理平臺(tái)建設(shè)、巷道圍巖控制、精益篩選、瓦斯高效治理等科技項(xiàng)目研究工作。五是提升“五小”成果含金量。深化開(kāi)展職工“五小”競(jìng)賽、創(chuàng)新工作崗達(dá)標(biāo)活動(dòng)，不斷提升“五小”創(chuàng)新的深度、廣度，倡導(dǎo)“亮絕技、出絕活、使絕招”。

問(wèn)：“向效發(fā)力”是集團(tuán)今年全年工作的一大重點(diǎn)，古城煤礦如何提高生產(chǎn)效率，打造一流的產(chǎn)品生產(chǎn)能力？

答：我礦將高質(zhì)量開(kāi)展“精益化集約高效礦井高質(zhì)量發(fā)展三年行動(dòng)”，持續(xù)深化單產(chǎn)水平技術(shù)、單進(jìn)水平、裝備能力、瓦斯治理能力、安裝回撤效率、輔助運(yùn)輸能力“六個(gè)專項(xiàng)提升”，使各類資源配置達(dá)到最佳，各生產(chǎn)系統(tǒng)以最高效、最均衡、最平穩(wěn)狀態(tài)運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)裝備水平智能化、高端化，全面具備一流的產(chǎn)品生產(chǎn)能力。最關(guān)鍵的是全面提升裝備水平，推動(dòng)“機(jī)械化換人、自動(dòng)化減人”，確保全礦井設(shè)備更新率達(dá)到2%以上。

問(wèn)：古城煤礦員工隊(duì)伍年輕化程度高，發(fā)展后勁比較足。作為集團(tuán)“三個(gè)一批”中的“優(yōu)勢(shì)發(fā)展一批”，古城礦井是如何充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的呢？

答：人才是第一資源，是企業(yè)發(fā)展的根本。我們要發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，主要抓好以下兩方面工作：

第一，全面加強(qiáng)管理人員隊(duì)伍建設(shè)。樹(shù)牢正確選人用人導(dǎo)向，深化“雙序列”改革，進(jìn)一步明確管理人員選拔任用程序，探索開(kāi)展新提拔管理人員的政治素質(zhì)測(cè)試。開(kāi)展“育苗”行動(dòng)，深化機(jī)關(guān)和基層優(yōu)秀年輕管理人員雙向交流任職。重視管理人員梯隊(duì)建設(shè)，堅(jiān)持“嚴(yán)管就是厚愛(ài)”的培養(yǎng)理念，弘揚(yáng)“三特”“三?！本瘢莆铡皟汕耙回灐鼻闆r，逐步形成“以80后為主力軍、90后為生力軍”的干部結(jié)構(gòu)，以高素質(zhì)管理人員隊(duì)伍支撐高質(zhì)量發(fā)展。

第二，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要打破傳統(tǒng)組織人事體系，創(chuàng)新數(shù)字化、智能化人才培養(yǎng)引進(jìn)方式，分層次開(kāi)展員工技能培訓(xùn)，提高全員數(shù)字化、智能化知識(shí)水平和操作應(yīng)用技能。要實(shí)施人才素質(zhì)提升工程，進(jìn)一步優(yōu)化“3431”人才培養(yǎng)新模式。要健全完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，以價(jià)值鏈布局人才鏈，建立以價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，充分運(yùn)用中長(zhǎng)期激勵(lì)等市場(chǎng)化方式，構(gòu)建企業(yè)與人才“命運(yùn)共同體”。

責(zé)任編輯：李世臣