針對(duì)傳統(tǒng)培訓(xùn)中存在“學(xué)用脫節(jié)”“考核形式化”等痛點(diǎn)，近期，司馬煤業(yè)公司在井口信息中心安裝了兩臺(tái)擁有海量題庫智能答題機(jī)。該安全知識(shí)問答系統(tǒng)的投用，讓安全知識(shí)學(xué)習(xí)融入到了職工日常，實(shí)現(xiàn)了安全培訓(xùn)從“被動(dòng)灌輸”到“主動(dòng)掌握”的轉(zhuǎn)變。

記者了解到，這套“安全知識(shí)問答系統(tǒng)”通過“司馬煤業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)APP”題庫，以積分制為核心，融合五級(jí)管理模式，采用線上答題、動(dòng)態(tài)化考核和精準(zhǔn)積分管理，將安全培訓(xùn)與日常行為考核緊密結(jié)合。譬如每人1000分的初始積分，不僅與個(gè)人獎(jiǎng)懲直接關(guān)聯(lián)，還可按比例抵消罰款，每年三次的抵消機(jī)會(huì)為職工提供了改進(jìn)空間。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)的積分也納入了“五型精益班組”的評(píng)選指標(biāo)，排名末位班組取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，形成“個(gè)人爭優(yōu)、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)”的安全氛圍。

從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”，司馬煤業(yè)公司推行的安全知識(shí)答題系統(tǒng)通過科技賦能、機(jī)制創(chuàng)新，激活了職工安全內(nèi)驅(qū)力，將安全意識(shí)深植全員心中。據(jù)悉，自2月底試運(yùn)行以來，這個(gè)系統(tǒng)已覆蓋該公司綜采隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)等7個(gè)隊(duì)組880余名職工，累計(jì)參與答題4800人次，個(gè)人最高積分達(dá)1504分。

（文/圖 牛芝瑞 晉紹華）

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